Опросы персонала

Модуль «Опросы»

HR-ы всегда проводили опросы персонала на различные темы с целью получения обратной связи. Однако у нас в России не так много решений, которые бы позволили делать это глубоко и качественно. Ведь одно дело, когда вы проводите опрос в компании из 100 человек в одном городе и уже совсем другое дело, когда сотрудников несколько тысяч и они разбросаны по всей России. Рассмотрев большое количество западных технологий и используя опыт российских консультантов мы разработали свой инструмент для проведения опросов, через который уже в 2010 году прошло более 10 000 респондентов.

Основные возможности модуля:

легкое конструирование анкеты опроса под любые задачи компании
проведение обоих типов опросов - анонимного и индивидуального
аналитика по активности респондентов и статистика результатов
распечатка бумажных анкет с последующей загрузкой в Портал
конфиденциальность передаваемых данных, шифрование канала
быстрая обработка данных и распечатка нескольких отчетов (онлайн, excel, pdf)
возможность внедрения in-house (в интранет вашей корпоративной сети)

Теперь опросы возможно проводить с той частотой, с которой Вам необходимо. Благодаря наличию шаблонов вопросов Вы не зависите от внешних провайдеров. На основании уже заложенных в систему шаблонов вопросов Вы сможете оценить вовлеченность своих сотрудников или удовлетворенность работой смежных служб, оценить эффективность взаимодействия или работающей системы ДМС, понять причины текучести кадров и многое другое. Различные виды графиков и таблиц позволяют наглядно отобразить результаты опроса по самым разным срезам: подразделениям, различным категориям и группам персонала. Благодаря системе шифрования данных и применению единых ссылок для входа Вы гарантируете конфиденциальность и анонимность опроса для своей компании.

На протяжении всего времени модуль постоянно развивался. Благодаря, в первую очередь, вашим комментариям и предложениям мы постоянно вводим в систему новые возможности и совершенствуем интерфейс. Дополнительно на нашем сайте открылся форум, на котором вы можете пообщаться с коллегами о методиках проведения опроса, обменяться опытом проведения и, конечно, готовыми анкетами.

screen_survey_1

ОТЗЫВЫ

glavstroy

Корпорация Главстрой

Опрос о корпоративных ценностях Компании

Период проведения с 18.01.11 по 01.02.11
Количество участников - 4615 чел.

Диана Антоненко, Начальник отдела организационного проектирования и подбора персонала

"В результате реорганизации бизнеса в компании стоит задача введения общей миссии и ценностей - как программного документа, который распространяется на весь строительный сектор. Цель опроса – выяснить отношение сотрудников к декларируемым ценностям.

У нас хорошие партнерские взаимоотношения с компанией AXES, мы доверяем профессионализму команды AXES - это во-первых. И нам очень хотелось попробовать новую возможность freshboard.ru - опросы.

В результате опроса стало понятно, что основные ценности компании и руководство и сотрудники воспринимают одинаково. Для нас было важно мнение не только и не столько сотрудников офиса, но особенно - линейного персонала и рабочих. Очень порадовала активность людей, было много дополнительных комментариев. Этот опрос подтвердил нам, HR-ам, что мы движемся в нужном направлении и людям это небезразлично.
ТОП-менеджменту компании было весьма интересно почитать некоторые мнения, комментарии и даже предложения сотрудников компании.

Очень просто, удобно и БЫСТРО! Всего за неделю в опросе приняли участие 4600 человек. Сотрудники офиса (все, у кого есть доступ к компьютеру) отвечали на вопросы on-line по ссылке в интернете. Рабочие отвечали на вопросы на бумажном носителе и потом ответственный сотрудник HR вносил информацию в базу. Обычно очень трудоемкий процесс обработки опроса в этот раз превратился просто в удовольствие – нажал одну кнопку и перед тобой готовый отчет с визуализацией, графиками и диаграммами. Доступно, понятно, не стыдно показать руководителю. ;)

На основе опроса планируем опубликовать миссию и ценности компании – уже готов программный документ для всего строительного холдинга (объединяющего 25000 человек). Кроме того, планируем ввести новые программы развития и удержания линейного персонала компании.

Теперь для новых проектов планируем регулярно пользоваться таким удобным инструментом, как ОПРОСЫ на freshboard.ru."

ООО «АйТи – Бизнес»

Опрос удовлетворенности сотрудников

Период проведения с 01.12.10 по 03.12.10
Количество участников - 147 чел.

Сергей Качалов, финансовый директор

"В нашей компании возникла потребность получить понимание наших сотрудников сразу о нескольких аспектах:
     1. Главные ценностях у сотрудников
     2. Оценка сотрудниками имеющихся условий труда, систем мотивации, социальных программ
     3. Отношение сотрудников к компании и политике руководства компании
     4. Моральное состояние коллектива
     5. Недостатки системы управления

Портал выбрали потому, что сам продукт достаточно уникален на рынке интернет-инструментов по своим возможностям, относительно недорог для компании небольшой численностью и уже имеет положительный имидж.

В результате опроса были выявлены следующие важные аспекты:

наличие серьезного информационного вакуума между руководством компании и сотрудниками;
отсутствие понимания на всех уровнях сотрудников о целях, задачах и результатах деятельности компании;
пожелания по улучшению условий труда, мотивационных и социальных программах;
положительная атмосфера и настрой на будущее коллектива.

Очень понравилась простота проведения опроса, удобство, скорость и экономичность, как в получении результатов опроса, так и в их обработке.

В настоящее время мы прорабатываем программу по ликвидации выявленных недостатков и повышению качества работы сотрудников компании."

ГОЛДЕР-ЭЛЕКТРОНИКС

Опрос вовлеченности персонала

Период проведения с 24.01.11 по 04.02.11
Количество участников - 340 чел.

Александра Нестерская, менеджер по развитию

"Мы в своем опросе ставили следующие задачи:
    1) Оценка уровня вовлеченности сотрудников.
    2) Описание «узких мест», отрицательно влияющих на уровень вовлеченности персонала.
    3) Рекомендации по мероприятиям, направленным на повышение вовлеченности персонала.

Портал FRESHBoard выбрали в первую очередь из-за качественного сопровождения, т.к. коллеги имеют огромный опыт в проведении подобного рода исследований и очень помогли нам в методологии составления опроса. Сама платформа очень удобна для размещения анкет опроса и получения отчетов. Полезным оказалась возможность делать отчеты, используя фильтры, достаточно удобно и эффективно для анализа результатов.

В результате проведенного опроса нам удалось сделать основные выводы:
    а) система обучения и развития сотрудников компании требует особого внимания;
    б) в первую очередь требует пересмотра действующая процедура проведения оценки сотрудников по показателям эффективности;
    в)сотрудники не знакомы с процедурами организационного развития компании.

Сейчас на основе полученных результатов опроса мы запланировали следующие мероприятия:

    1. Наладить понятную систему обучения и развития всех категорий персонала, создать матрицу обучения.
    2. Повысить эффективность оценки по показателям эффективности.
    3. Добиться понимания процедур организационного взаимодействия через тестирование персонала на знание регламентов, процедур и политик компании.
    4. Улучшить информирование персонала по средствам: обновления платформы размещения информации (Интранет), ввода на регулярной основе своевременного информирования сотрудников компании.

Планиурем и дальше использовать в компании Портал FRESHBoard."

О нас

img_img_1

Автором проекта FRESHBoard является российская консалтинговая компания AXES Management, основными направлениями которой являются классический hr-консалтинг, комплексные решения в области hr-автоматизации, исследования в области вовлеченности персонала, hr-бенчмаркинга и т.д. Сайт Компании >>

Ваши шаги

img_img_3

Здесь вы сможете скачать презентацию портала, получить демо-доступ или задать вопрос нашим консультантам.
Подробнее >>

Интересное

Отзывы

Опросы персонала

Модуль «Опросы»

О нас

Популярное

Ваши шаги