Удовлетворенность персонала

Опрос персонала – старый и проверенный способ получить обратную связь от сотрудников вашей компании. Наиболее распространенным видом опроса является – УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ персонала. Объясняется это тем, что на удовлетворенность персонала, по мнению российских и западных экспертов, влияет достаточно много важных факторов в любой компании и именно поэтому анкета состоит из нескольких основных разделов:

Регулярные опрос удовлетворенности персонала позволяют HR-ам и руководителям проводить мониторинг ситуации в компании, «держать руку на пульсе», давать представление линейным менеджерам об эффективных инструментах мотивации их подчиненных; формировать представление о том, как сотрудники воспринимают происходящее в компании (в том числе, как они относятся к изменениям, проводимым руководством); позволяют обнаружить зарождающиеся в компании тенденции; являются основой для построения стратегии управления персоналом компании; дают сотрудникам возможность высказаться и почувствовать заботу компании.

Почему опросы проводят внешние компании? Существует несколько причин, по которым привлечение к диагностике внешней компании оказывается намного эффективней:

1. Внешняя компания может обеспечить анонимность.

2. Внешним людям проще взглянуть на ситуацию «со стороны».

3. У компании, специализирующейся на диагностике корпоративной культуры, есть данные для сравнения результатов (бенчмаркинг).

4. Компания-консультант обладает большим опытом и технологиями, позволяющими минимизировать движение методом проб и ошибок.

Анкета удовлетворенности персонала, которую мы используем была разработана и апробирована на более, чем 10 тысяч участников из различных компаний общей численностью более 300 тыс. человек:

• O’STIN (2011)
• Главстрой (2011)
• GolderElectronics (2011)
• X5 Retail Group (2010)
• Росатом (2009) 
• Swedbank (2009)
• Объединенная нефтяная группа (2008)
• РУСАЛ (2007 – 2008)
• М.Видео (2007 – 2008)
• СУАЛ (2007)
• Е4 (2007)
• Росинтер ресторантс (2007)
• Издательство «Эксмо» (2007)
• Perfetti Van Melle (2007)
• Объединенная металлургическая компания (2007)
• Континенталь Менеджмент (2006)
• Металлоинвест (2006)
• Нутриция (2005 – 2006)
• Тюментрансгаз (2005)