Вовлеченность персонала

C некоторых пор опрос персонала на удовлетворенность работой в компании стал дополняться новой обратной связью от персонала – опросом ВОВЛЕЧЕННОСТИ (Engagement Survey). Во всем мире, в том числе и в России, этому дается простое объяснение – вовлеченный в работу сотрудник приносит большую пользу компании, чем просто удовлетворенный. Согласитесь, что сотрудник, удовлетворенный заработной платой, местом расположения офиса, графиком работы и т.п., совершенно не обязательно будет вовлеченным и прикладывать максимальные усилия для достижения бизнес-показателей его компании?

Существуют разные подходы, чтобы измерить уровень вовлеченности, из которых можно выделить два главных: сотрудник должен положительно отзываться о компании, в которой он работает и быть готовым прикладывать большие усилия в работе, чем фактически от него требуется.

Используя данный подход и совместив его с классической анкетой на удовлетворенность персонала, наши эксперты разработали опрос вовлеченности персонала, который позволит Вам оценить % вовлеченных сотрудников в вашей компании. Данный опрос прошел предварительное тестирование более, чем на 15 крупных российских компаниях и доказал прямую зависимость уровня вовлеченности с финансовыми показателями компании. Там где уровень вовлеченности был выше, компания имела более высокие финансовые показатели. Именно эта зависимость получила большое внимание и положительную репутацию среди первых лиц компаний. HR-ам после такого опроса остается только провести анализ полученных данных и помочь менеджменту компании разработать необходимый экшн-план по повышению уровня вовлеченности персонала.