Exit interview / Выходное интервью

Exit interview – вид получения обратной связи от сотрудника, проходящего процедуру ухода из компании. Данный способ пришел к нам из опыта работы hr-менеджеров в зарубежных компаниях и сейчас продолжает активно использоваться в России.

Основной целью любого «Выходного интервью» является – получение информации, на основании которой можно разработать меры, направленные на снижение текучести персонала.

Регулярное использование Exit interview  в вашей компании позволит вам:

• поддерживать положительный бренд компании в глазах потенциальных кандидатов и клиентов (наладить отношения с увольняющимися);
• выявлять «проблемные точки» компании (особенно те, о которых сотрудник не решился бы рассказать, работая в компании);
• узнать пути развития и совершенствования процессов в компании;
• удерживать в компании перспективных сотрудников;
• работать на опережение по устойчивому тренду текучести персонала.

Для внедрения в вашу компанию практики использования Exit interview Вам не надо ничего разрабатывать и устанавливать. Подключаясь к своему личному кабинету в нашем Портале Вы сразу получаете доступ к готовой анкете, которую при желании вы можете полностью изменить или скорректировать.

Для прохождения сотрудником Exit interview достаточно одной веб-ссылки, которая может быть размещена на вашем корпоративном портале, внешнем ресурсе или отправлено сотруднику по почте. Как правило, «Выходное интервью» проводится с сотрудником в день оформления его увольнения, которое можно успешно совместить с заполнением соответствующей анкеты на любом рабочем компьютере, а при необходимости и на бумажном носителе.

Все остальное система сделает самостоятельно, выгрузив для вас различные отчеты по выявлению основных причин текучести за выбранный промежуток времени (группировка по подразделениям, должностям, карьерным уровням, сроку работы в компании и т.д.).