Интересное

Ежегодные трудовые потери в РФ из-за невовлеченности персонала составляют $228 млрд
Подробнее >>

Отзывы

Исследование вовлеченности – это первый опыт нашей компании по проведению столь масштабного проекта. На предложение принять участие в опросе откликнулось более 50% сотрудников Компании. Нам удалось получить объективную картину сильных сторон Компании и тех областей, которые требуют особого внимания менеджмента. Многие выводы исследования совпали с нашим интуитивным пониманием картины и с результатами локальных  опросов, проводимых менеджерами по персоналу в разных регионах присутствия Компании. Какие-то выводы оказались неожиданными и тем более интересными и полезными. Более четкая картина позволит нам сконцентрировать усилия на решении наиболее актуальных задач.

 Юлия Полякова, Заместитель директора по персоналу по работе с розничной сетью O'STIN

ostin

Другие отзывы >>

Модуль «HR-аналитика»

В данном модуле представлены результаты различных исследований в сфере HR-показателей. Поставщиками данного модуля служат компании, которые проводят разные исследования в сфере управления персоналом. Мы только собрали всю информацию в одном месте и настроили ее для удобства работы с ней. Представляем вашему вниманию следующие исследования в сфере hr-бенчмаркинга.

bullit_a   

Ежегодное исследование компании AXES Management в сфере оценки эффективности служб управления персоналом

axes_monitor_logo

Компании AXES Management уже более 5 лет проводит ежегодное исследование в области HR-бенчмаркинга, которое носит название «AXES Monitor  – ключевые показатели эффективности HR-служб». В исследовании участвуют более 100 ведущих российских и зарубежных компаний из 12 отраслей. Главное преимущество подобного исследования состоит в том, что оно позволяет измерить результаты в достаточно слабо измеримой сфере – управление человеческими ресурсами. HR-бенчмаркинг базируется на таких метриках, как затраты на оплату труда, затраты на обучение сотрудников, численность HR-службы и ее отделов, текучесть кадров, срок заполнения вакансии и другие (всего около 80 показателей).

Основные возможности: наглядное сравнение данных по своей компании с рыночными бенчмарками; быстрый и удобный поиск необходимых показателей; значения по различным отраслям и категориям персонала; сравнение данных в динамике.

Информация выводится в виде наглядных графиков и табличных значений. Каждая метрика представлена четырьмя статистиками: минимум, среднее, медиана и максимум. Показатели обновляются 2 раза в год и сопровождаются пояснениями и формулами расчета. Система фильтров данных позволяет посмотреть значения в различных срезах: по отраслям, по категориям персонала, по периодам времени.

Все 80 показателей (метрик), по которым проходит исследование, разделены на следующие группы показателей:

  • Численность
  • Данные по HR-службе
  • HR-бюджет
  • Подбор и продвижение
  • Кадровый резерв
  • Обучение и развитие
  • Мотивация и удержание
  • Дополнительные

Подключение к модулю осуществляется на период 12 месяцев без ограничения по количеству пользователей внутри компании. Подключаясь вы получаете доступ не только к последнему свежему исследованию, но и ко всем предыдущим исследованиям за последние несколько лет, что дает вам возможность анализировать данные в динамике. Работа с модулем осуществляется через любой веб-браузер, установленный в вашей компании. Если ваша компания принимала участие в данном исследовании, то система будет отражать показатели вашей компании в сравнении с рыночными показателями.

 screen_analytics_1

 

О нас

img_img_1

Автором проекта FRESHBoard является российская консалтинговая компания AXES Management, основными направлениями которой являются классический hr-консалтинг, комплексные решения в области hr-автоматизации, исследования в области вовлеченности персонала, hr-бенчмаркинга и т.д. Сайт Компании >> 

Популярное

img_img_2

Модуль "Зарплаты" предоставляет информацию более чем по 170 должностям в 50 городах России. Информация по каждой должности представлена в разрезе нескольких значений с подробным описанием требований к позиции и ее должностными обязанностями. Данные по уровню вознаграждений обновляются ежемесячно. Подробнее >>

Ваши шаги

img_img_3

Здесь вы сможете скачать презентацию портала, получить демо-доступ или задать вопрос нашим консультантам.
Подробнее >>