Интересное

Ежегодные трудовые потери в РФ из-за невовлеченности персонала составляют $228 млрд
Подробнее >>

Отзывы

Исследование вовлеченности – это первый опыт нашей компании по проведению столь масштабного проекта. На предложение принять участие в опросе откликнулось более 50% сотрудников Компании. Нам удалось получить объективную картину сильных сторон Компании и тех областей, которые требуют особого внимания менеджмента. Многие выводы исследования совпали с нашим интуитивным пониманием картины и с результатами локальных  опросов, проводимых менеджерами по персоналу в разных регионах присутствия Компании. Какие-то выводы оказались неожиданными и тем более интересными и полезными. Более четкая картина позволит нам сконцентрировать усилия на решении наиболее актуальных задач.

 Юлия Полякова, Заместитель директора по персоналу по работе с розничной сетью O'STIN

ostin

Другие отзывы >>

Затраты на персонал

Почему Затраты на персонал?

Эффективное управление затратами на персонал приводит к увеличению производительности труда персонала и, как следствие, увеличению чистой прибыли компании. Используя независимый и объективный взгляд со стороны Вы можете оптимизировать затраты на персонал Вашей компании, выделив ключевые направления в сфере управления персоналом. Оценивая различные системы, связанные с регулированием затрат на персонал, Вы найдете оптимальные способы, которые помогут Вам при защите HR-бюджета:

Наименование подходов

Примеры инструментов

СИСТЕМА ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ

схемы премирования (ежемесячная, квартальная, годовая, проектная, бонусная), система KPI’s, грейдирование и т.д.

ОПТИМИЗАЦИЯ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА

нормирование труда, сравнение с конкурентами (бенчмаркинг), автоматизация, вывод за штат, и т.д.

ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ПОЛИТИК И ИНСТРУМЕНТОВ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ

исследования вовлеченности персонала, оценка эффективности процессов обучения, подбора, сравнение с ведущими отраслевыми компаниями (бенчмаркинг), работа с кадровым резервом и т.д.

АВТОМАТИЗАЦИЯ HR-ПРОЦЕССОВ

внедрение автоматизированных систем кадрового учета, подбора, оценки персонала и т.д.

HR-АУТСОРСИНГ

вывод функции кадрового делопроизводства, подбора и т.д.

Сегодня в посткризисный период из всех перечисленных подходов на первое место выходит оценка эффективности служб управления персоналом, как основной и весомомый аргумент при защите hr-бюджета в любой компании – «насколько эффективна hr-служба компании, чтобы иметь право на согласование требуемого hr-бюджета?».

О нас

img_img_1

Автором проекта FRESHBoard является российская консалтинговая компания AXES Management, основными направлениями которой являются классический hr-консалтинг, комплексные решения в области hr-автоматизации, исследования в области вовлеченности персонала, hr-бенчмаркинга и т.д. Сайт Компании >> 

Популярное

img_img_2

Модуль "Зарплаты" предоставляет информацию более чем по 170 должностям в 50 городах России. Информация по каждой должности представлена в разрезе нескольких значений с подробным описанием требований к позиции и ее должностными обязанностями. Данные по уровню вознаграждений обновляются ежемесячно. Подробнее >>

Ваши шаги

img_img_3

Здесь вы сможете скачать презентацию портала, получить демо-доступ или задать вопрос нашим консультантам.
Подробнее >>