Интересное

Ежегодные трудовые потери в РФ из-за невовлеченности персонала составляют $228 млрд
Подробнее >>

Отзывы

Исследование вовлеченности – это первый опыт нашей компании по проведению столь масштабного проекта. На предложение принять участие в опросе откликнулось более 50% сотрудников Компании. Нам удалось получить объективную картину сильных сторон Компании и тех областей, которые требуют особого внимания менеджмента. Многие выводы исследования совпали с нашим интуитивным пониманием картины и с результатами локальных  опросов, проводимых менеджерами по персоналу в разных регионах присутствия Компании. Какие-то выводы оказались неожиданными и тем более интересными и полезными. Более четкая картина позволит нам сконцентрировать усилия на решении наиболее актуальных задач.

 Юлия Полякова, Заместитель директора по персоналу по работе с розничной сетью O'STIN

ostin

Другие отзывы >>

Кадровый резерв

Одной из актуальных проблем любой компании остается удержание ценных и потенциальных для нее сотрудников. С целью выполнения этой задачи многие компании внедряют различные проекты по созданию кадрового резерва и разработке систем карьерного роста. Однако многие из этих проектов остаются несовершенными. Благодаря многолетнему опыту AXES Management разработан продукт (СКАН*), который позволит вам провести комплексный анализ существующей ситуации в вашей компании в области карьеры.

Несовершенство большинства проектов в области построения карьеры в компании в основном связано со следующими проблемами:

  • карьерные ожидания сотрудников часто не соответствуют планам руководства;
  • отсутствие необходимого количества резервистов на «проблемные» позиции;
  • низкая афишируемость подобного рода проектов среди сотрудников;
  • отсутствие системного подхода по анализу рисков ухода.

Из всех сторон корпоративной жизни сотрудники меньше всего удовлетворены своей карьерой в компании. Фактор «Карьерные возможности» стабильно занимает последнее место по результатам опросов, которые AXES Management более 2-х лет проводит в России совместно с Aon Hewitt.

Эти данные вызывают целый ряд вопросов:

- Почему так происходит, ведь тема «карьера» не так затратна для бюджета, как, к примеру, «зарплата» (другой аутсайдер наших опросов)?

- Почему даже те компании, которые пытаются что-то сделать с карьерой или запускают проекты по кадровому резерву, предпочитают не афишировать их среди сотрудников?

- Что отличает компании, сотрудники которых довольны своими карьерными перспективами?

 career_down

Ответы на эти и другие вопросы Вы сможете получить, если проведете исследование у себя в Компании. В свою очередь мы предлагаем воспользоваться нашим решением, которое сегодня является единственным и уникальным на рынке.

О нас

img_img_1

Автором проекта FRESHBoard является российская консалтинговая компания AXES Management, основными направлениями которой являются классический hr-консалтинг, комплексные решения в области hr-автоматизации, исследования в области вовлеченности персонала, hr-бенчмаркинга и т.д. Сайт Компании >> 

Популярное

img_img_2

Модуль "Зарплаты" предоставляет информацию более чем по 170 должностям в 50 городах России. Информация по каждой должности представлена в разрезе нескольких значений с подробным описанием требований к позиции и ее должностными обязанностями. Данные по уровню вознаграждений обновляются ежемесячно. Подробнее >>

Ваши шаги

img_img_3

Здесь вы сможете скачать презентацию портала, получить демо-доступ или задать вопрос нашим консультантам.
Подробнее >>