Оценка руководителя

В последнее время мы стали часто сталкиваться с тем, что компании просят провести оценку деятельности руководителя. И не всегда это полноценная оценка 360, т.к. в ней принимают участие только подчиненные. Мы не считаем такую ситуацию идеальной, но если речь идет об оценке только управленческих навыков, то тогда такая процедура вполне уместна. Методика оценки руководителя использует в себе классическую схему оценки 360 градусов. 

Такого рода запросы все чаще, по нашему мнению, происходят по той причине, что управленческий потенциал руководителей, особенно молодых крайне низок. Это категория может быть замечательными профессионалами своего дела, но не все из них способны грамотно и мудро управлять совими подчиненными, мотивировать их на выполнение задач, поддерживать в трудных ситуациях и давать обратную связь. И здесь как раз уместно использовать оценку компетенций руководителя.

В данном случае вам потребуется анкета для оценки руководителявключает в себя следующие разделы для оценки руководителя: 

• адаптация в подразделении
• обучение и развитие
• постановка целей
• обратная связь
• информирование
• условия работы
• управление подчиненными
• ценность и лояльность

Клиенты нашего Портала имеют возможность использования готовых наборов компетенций и анкет для оценки руководителя из Библиотеки Портала.

Оставить запрос на Оценку руководителя >>